50 ans de management des organisations

Le dernier livre de Luc Boyer retrace, dans un style clair et efficace, un demi-siècle de théories et de pratiques du management des organisations (entreprises, administrations et associations). Il fournit d’utiles repères historiques, conceptuels et pratiques sur les courants successifs de pensée (écoles classique, des relations humaines, systémique, décisionnelle, stratégique, fonctionnaliste, culturaliste…) qui se sont efforcés de répondre aux questionnements (parfois récurrents) sur les finalités, les objectifs, les structures, les systèmes, les valeurs et les comportements organisationnels. L’ouvrage montre les contingences technologiques et sociales attachées à la construction des concepts et des modèles des sciences de gestion. Il laisse apparaître l’effort des théoriciens et des praticiens en faveur d’une perception du management comme étant une science de l’action adaptée aux problématiques modernes et postmodernes des organisations. L’auteur observe que " l’analyse historique des méthodes d’organisation et de management permet de prendre conscience du fait que les rapports d’autorité et la forme des structures mises en place diffèrent selon le contexte plus ou moins complexe dans lequel ils s’établissent ". Il constate qu’une organisation se maintient quand un système de valeurs et d’identification des relations sociales est clairement identifié. 

 

L’ouvrage éclaire les notions-clés du management moderne portant sur la gestion des compétences : l’empowerment, le Six Sigma, le management par projets, le lean management, la comptabilité environnementale…
 

50 ans de management des organisations - Editions d’Organisation, 2005, 228 pages